Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №24

Профсоюзная организация МБДОУ

«Профсоюз – это каждый из нас и все мы вместе»

Наш профсоюз

logo 2022 kk 11e462022 ГОД – «ГОД КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ»

Общероссийский Профсоюз образования объявил 2022-й Годом корпоративной культуры. Решающую роль в этом решении сыграл уходящий 2021-й. Самоизоляция, дистанционное обучение обнажили серьёзные проблемы в организации труда, отдыха и общения работников системы образования, студенчества.

2022 год в Профсоюзе посвящается повышению качества и продолжительность жизни в условиях новых вызовов.

8—9 февраля 2022 Общероссийский Профсоюз образования провёл Всероссийский онлайн-семинар, посвящённый Году корпоративной культуры в Профсоюзе. Среди почти двух тысяч участников вебинара — лидеры региональных (межрегиональных), территориальных организаций Профсоюза, первичных профсоюзных организаций с правами территориальных.
В программе — огромное количество тем, наиболее полно отражающих корпоративный потенциал Общероссийского Профсоюза образования.
Старт и общий тон мероприятию задала Председатель Профсоюза Галина Меркулова. В своём приветственном слове она сделала акцент на основах корпоративной культуры Профсоюза как общественной организации с длительной и богатой историей, в организационном развитии которой лежит система ценностей и целей, традиций, норм, правил и принципов, по которым живут и действуют вся организация в целом и каждый из её членов в частности — от Центрального Совета до первичной организации.
В ходе вебинара рассматривались стратегические цели и векторы развития Общероссийского Профсоюза образования в этом направлении: аспекты организационной деятельности профсоюзных кадров, наградная и поощрительная системы в её рамках, цифровые возможности современного Профсоюза; реализация федеральных проектов Профсоюза для достижения высоких показателей его развития в новых социокультурных условиях; финансовые, пенсионные, кооперативные, потребительские и социальные гарантии профсоюзного членства; качество правозащитных и инспекционных органов Профсоюза как законных представителей социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования и студенчества; роли корпоративного стиля, коммуникативной культуры, обучения и конкурсного движения как инструментов, которые обеспечивают практическое повышение эффективности работы Профсоюза, и многое другое.
В конце каждого дня все участники вебинара в формате «круглого стола» отвечали на поступающие от слушателей вопросы (а их, к слову, было огромное множество) и подводили промежуточные итоги. Результатом двухдневной работы стало формирование общего видения содержания и структуры корпоративной культуры Общероссийского Профсоюза образования и определение задач по её развитию в рамках реализации мероприятий тематического года.
Модерировал онлайн-обучение заместитель председателя Профсоюза Михаил Авдеенко. По его словам, слушатели высоко оценили формат, заявленную тему и содержание лекций, раскрывающих место, роль и значимость корпоративной культуры для эффективной деятельности Профсоюза.

Законодательство об электронных трудовых книжках

Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен следующим федеральным законом:

Федеральным законом от 16 декабря 2019 г.№ 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», которым вносятся изменения
-в Трудовом кодексе Российской Федерации устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде;

- Федеральный закон от 1 апреля 1996г.№27-ФЗ«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и вводится обязанность работодателей с 1 января 2020г.представлять в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников.

Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ детский сад № 24 «Золотая рыбка» Кривцева А.В. и заведующий Сулемина Т.И. разъяснили всем членам первичной профсоюзной организации по данному важному вопросу:

С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Все члены первичной профсоюзной организации МБДОУ детский сад № 24 «Золотая рыбка в течение 2020 года могут подать заведующему Сулеминой Т.И. заявление в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае руководитель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности и в бумажную версию.

Кто до конца 2020 года не обратится к работодателю с заявлением о сохранении бумажной трудовой книжки, получат её на руки. Сведения об их трудовой деятельности, начиная с 2021 года, будут формироваться только в цифровом формате.

Все члены первичной профсоюзной организации подписали Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки.

Доступ к электронной трудовой книжке будет открыт да России через портал госуслуг. При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки.Обеспечить её сможет работодатель(по последнему месту работы)или территориальный орган Пенсионного фонда России или МФЦ.Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке.

Что касается работодателей, то с 1 января 2020 года для них будет введена обязанность ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки. В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям надлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.

Заведующему МБДОУ детский сад № 24 «Золотая рыбка совместно с председателем первичной профсоюзной организации (с учётом статьи 372 ТК РФ) также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов и внести изменения в коллективные договоры.

Начиная с 1 января 2021 года, в случаях приема на работу или увольнения, сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

  1. Участвовать в управлении предприятием, на котором работает, заключать коллективный договор, получать все социально - экономические льготы, предусмотренные коллективным договором.
  2. Получать бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций.
  3. Получить помощь от профсоюзной организации при рассмотрении индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа.
  4. Получить содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты, на проверку правильности начисления заработной платы.
  5. Получить защиту от профсоюза в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны работодателя.
  6. Получить бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде.
  7. Получить защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  8. Получить материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
  9. Получить помощь в приобретении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых, на помощь в организации оздоровления детей; льготы для работников образования в оплате за детские сады 50%
  10. Может обратиться в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

View the embedded image gallery online at:
https://ds24ess.ru/profsoyuznaya.html#sigProId495e4e4c0b
.