2024 ГОД – объявлен «ГОДОМ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОГО ЕДИНСТВА»

Исполнительный комитет Общероссийского Профсоюза образования принял постановление «О тематическом годе Общероссийского Профсоюза образования в 2024 году». Заседание состоялось 6 декабря 2023 года. В связи с проведением в 2024 году отчетов и выборов профсоюзных органов в Профсоюзе Исполнительный комитет постановил:

1. Объявить 2024 год в Общероссийском Профсоюзе образования «Годом организационно-кадрового единства».
2. Одобрить эмблему тематического Года для использования при организации и проведении профсоюзных мероприятий в течение 2024 года.
3. Провести в первом квартале 2024 года Всероссийский профсоюзный диктант «К отчетам и выборам готов!»

Об электронных трудовых книжках

Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен следующим федеральным законом:

Федеральным законом от 16 декабря 2019 г.№ 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», которым вносятся изменения
-в Трудовом кодексе Российской Федерации устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде;

- Федеральный закон от 1 апреля 1996г.№27-ФЗ«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и вводится обязанность работодателей с 1 января 2020г.представлять в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников.

Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ детский сад № 24 «Золотая рыбка» Кривцева А.В. и заведующий Сулемина Т.И. разъяснили всем членам первичной профсоюзной организации по данному важному вопросу:

С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Все члены первичной профсоюзной организации МБДОУ детский сад № 24 «Золотая рыбка в течение 2020 года могут подать заведующему Сулеминой Т.И. заявление в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае руководитель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности и в бумажную версию.

Кто до конца 2020 года не обратится к работодателю с заявлением о сохранении бумажной трудовой книжки, получат её на руки. Сведения об их трудовой деятельности, начиная с 2021 года, будут формироваться только в цифровом формате.

Все члены первичной профсоюзной организации подписали Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки.

Доступ к электронной трудовой книжке будет открыт да России через портал госуслуг. При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки.Обеспечить её сможет работодатель(по последнему месту работы)или территориальный орган Пенсионного фонда России или МФЦ.Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке.

Что касается работодателей, то с 1 января 2020 года для них будет введена обязанность ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки. В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям надлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.

Заведующему МБДОУ детский сад № 24 «Золотая рыбка совместно с председателем первичной профсоюзной организации (с учётом статьи 372 ТК РФ) также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов и внести изменения в коллективные договоры.

Начиная с 1 января 2021 года, в случаях приема на работу или увольнения, сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

1. Участвовать в управлении предприятием, на котором работает, заключать коллективный договор, получать все социально - экономические льготы, предусмотренные коллективным договором.
2. Получать бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций.
3. Получить помощь от профсоюзной организации при рассмотрении индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа.
4. Получить содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты, на проверку правильности начисления заработной платы.
5. Получить защиту от профсоюза в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны работодателя.
6. Получить бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде.
7. Получить защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
8. Получить материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
9. Получить помощь в приобретении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых, на помощь в организации оздоровления детей; льготы для работников образования в оплате за детские сады 50%
10. Может обратиться в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.